中国青年报客户端讯（实习生 杨丽 中青报·中青网记者 胡宁）担任招聘专员的董某线上办公提供了实质劳动，用人单位却以董某未申请加班为由拒绝支付加班费，该单位最终被判支付加班费。这是5月13日北京市第三中级人民法院（以下简称北京三中院）在涉劳动者休息休假权类案件审理情况新闻发布会上发布的一起典型案例。
据介绍，2022年至2024年，北京三中院受理并审结二审的劳动争议案件共11440个。其中，涉及休息休假的案件数量呈逐年增长态势。
北京三中院副院长薛强介绍，近三年，涉及劳动者休息休假权的案件共4942件，占全部劳动争议案件的比例约为43.2%。其中，涉及法定年休假的占全部涉休息休假劳动争议案件约七成，涉及加班工资的近四成。
5月13日，北京市第三中级人民法院举行新闻发布会，介绍该院近年来涉劳动者休息休假权类案件审理情况。受访者供图
在北京三中院近年来涉休息休假劳动争议案件的审判实践中，案件整体呈现六方面特点：劳动者休息休假权受侵犯现象频繁出现，强制加班及隐形加班现象时有发生，用人单位规避加班费支付义务问题多发，休息休假争议引发解除劳动关系问题频现，劳动者主张休息休假权受侵害举证困难。
薛强指出，涉休息休假劳动争议案件的一案多诉求情况突出，劳动者诉求总体呈现出复杂化、交叉化特点。劳动争议纠纷主体多样、涉及面广，且劳动者一审、二审诉讼请求常出现不一致，劳动者对自身权益损害情况了解较为模糊。而在诉讼结果上，该院近三年已判决结案的4459起涉休息休假权案件中，劳动者胜诉的案件占比为76.9%。
北京三中院立案庭庭长黄海涛建议，劳动者应增强法律和风险意识，还应强化在职期间证据留存意识，并且自觉维护用人单位劳动管理秩序、遵守用人单位规章制度；同时，用人单位要依法规范休息休假规章制度，以人为本，合理行使用工管理权，此外，用人单位还应当注重特殊群体的权益保护，保障员工在孕假、产假、哺乳假、育儿假、陪产假、工伤等方面的合法权益。
线上办公如今已是千行百业中普遍存在的现象，与此相关的法律纠纷也日益增多。北京三中院立案庭副庭长龚勇超在介绍前述典型案例时表示，互联网发展使得隐形化、碎片化的“线上加班”应运而生，法院在审理中综合考虑了劳动者工作性质、工作内容、加班频率、加班时长等因素，切实保障了劳动者合法权益。
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